Propone diputada Luisa Trejo incorporar acoso a la legislación laboral burocrática

Categoría: Política

1 abril, 2022
  •  Aunque estos delitos están contemplados en el Código Civil, en apego al Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, se incorporan las definiciones de acoso laboral y de género, así como sanciones en la Ley Burocrática estatal

La diputada María Luisa Trejo Piñuelas, propuso tipificar la violencia y el acoso laboral, en el ámbito público, toda vez que la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur, no prevé una norma jurídica que prohíba y sancione la violencia y el acoso laboral. 

La presidenta de la Comisión Permanente de Asuntos Laborales en la XVI Legislatura explicó que si bien estos delitos están contemplados en el Código Civil, en apego al Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, se incorporan las definiciones de acoso laboral y de género, así como sanciones  en la Ley Burocrática estatal.

El proyecto de decreto propone adicionar una fracción XII al artículo de dicha ley en la que define que se entiende como: “acoso laboral cualquier conducta o practica llevada a cabo por los titulares, sus representantes o por las y los propios trabajadores con la cual se hostiga o denigre a una trabajadora o trabajador de manera recurrente y sistemática, incluyendo cualquier tipo de violencia prevista en las leyes, que produzcan miedo o inestabilidad emocional en su persona, así como afectaciones en su salud y seguridad en el trabajo”.

La propuesta de la legisladora establece que los titulares de los Poderes, deberán garantizar que los posibles hechos sean denunciados oportunamente e investigados por la autoridad competente, así como que se deberán de promover acciones dentro de los espacios laborales para visualizar este tipo de conductas, evitarlas, prevenirlas, sancionarlas y combatirlas entre las trabajadoras y los trabajadores.

La propuesta fue turnada a las comisiones unidas de asuntos laborales y de Previsión Social y de igualdad de género para su análisis y dictaminación. 

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